Tukaj je materinski dopust, kot zunaj nas | SI.burnbrightlove.com

Tukaj je materinski dopust, kot zunaj nas

Tukaj je materinski dopust, kot zunaj nas

Še več, mnogi mame pravijo, da čutijo delajo mamo guiltabout vzamejo dopust in skrbi, da ko oni gredo nazaj v svoje pisarne, bodo "bager mamica" ali presojati drugače. Saj to ni všeč, povsod, čeprav. Smo govorili, da ženske po vsem svetu, da bi dobili občutek, kako njihov porodniški dopust izkušnje pa jih primerjati s tem, kar smo slišali od naših prijateljev v ZDA

Tukaj je tisto, kar smo se naučili:

Norveška

Cecilie L., ki prihaja iz Norveške in ima dva otroka, nam pove, da "Norveška je pionir na tem področju, in to me preseneča, da je v ZDA tako nazaj, ko gre za človekove pravice žensk v delovnem prostoru in porodniškim dopustom. Na Norveškem, se pričakuje, da ženske gredo nazaj na delo po porodniškem dopustu - zato je olajšano s strani vlade za ženske, da se vrnejo na delo brez kakršnih koli težav. "

load...

Če bi le lahko ZDA tako praktično!

"[Na Norveškem], smo dobili 100-odstotno plačilo za 40 tednov porodniškega dopusta in 80 odstotkov za 52 tednov. Očetje morali svoje 12 tednov očetovskega dopusta, ali starši izgubijo to priložnost. Večina očetje vzeti, "pravi Cecilie. "Obstajajo tudi posebni objekti, pravila in možnosti za samske ženske z otroki. Ergo, ženske potrebujejo, da gredo nazaj v polje dela, saj moramo vsi za, da država deluje! "

Kako pa bi bilo delo na Norveškem? Vrtec je na voljo za vse otroke, stare 9 mesecev in več, čeprav je večina začela, ko si star eno leto. "Vrtci [na Norveškem] vsi vladni nadzor in morajo slediti isti strokovni učni načrt," pravi Cecilie. "Vse osebje, morajo biti posebej usposobljeni vzgojitelji. Prepričani smo, da bo dajanje naše otroke v vrtcih, da jim dobre državljane in jih pripraviti za življenje in šolo. To je čudovit kraj za otroke - vsi ga imajo radi! Vsi vrtci so odprta od 7:30 do 5:30 otroke lahko tam do osem ur. "

load...

Cecilie tudi poudarja, da bi bolje vključiti očete v hišniških za otroke, ki jih ponavadi nanašajo na ta vprašanja, kot so »družinske politike", ne pa "ženske politike.« »To deluje zelo dobro tukaj," pravi.

Združeno Kraljestvo

Združeno kraljestvo ima zakonsko porodniški leavepolicy ki omogoča upravičeni zaposleni, da se 52 tednov porodniškega dopusta; pričakujejo matere lahko začetek dopusta 11 tednov pred datumom zapadlosti. Zaposleni morajo sprejeti vsaj dva tedna počitka po rojstvu otroka.

Nancy C., ki je imel oba sinova v Londonu, medtem ko je delal za Financial Times, nam pove, »sem bil hvaležen, da moj delodajalec in v Veliko Britanijo, ker mi daje čas, da se domov s fanti. To bi bilo zelo težko spopadanje z delom sem potrebno za vrnitev osem ali 12 tednov na dopustu, kar je standard v ZDA sem v strah, da veliko mojih ameriških prijateljev, ki so imeli na to, da je fizično, čustveno in vsestransko delo nastaja veliko časa za starše v prvem letu otrokovega življenja.

"Vsaj na finančne Timesand med moje strokovnega sklopa, je bilo pravilo, da se določeno število mesecev," pravi. "Nisem počutim sodil eno ali drugo smer. "

Velika Britanija ima tudi zakonsko porodniškega plačo, ki ponuja upravičenim delavcem nekaj znesek plačila do 39 tednov. Nancy pravi, da nekatera podjetja, kot so Pearson (ki je v lasti finančne Timeswhile delala in imela otroke tam), poskušali izboljšati na osnovah, ki jih vlada ponuja.

"Na primer," pravi, "z mojim starejšim sinom, sem prejel celotno plačilo za 20 tednov, nato pa zakonsko porodniški plačilo za 19 tednov, nato pa je bil neplačani zadnjih 13 tednih. Tudi Ponudili so do 10 vodenje-na-dotik dni, ki jih lahko uporabite v zadnjem delu dopusta - v bistvu je bil to način, da se sestane s sodelavci / nadzorniki in dohitijo o tem, kaj se dogaja in so bili plačani v teh dneh. Nadalje, počitnice obračunane medtem ko so na dopustu, tako da sem bil sposoben zmanjšati število neplačanih dni z čas počitnic. "

Dodaja, da ne ve, kaj je norma je v Veliki Britaniji v smislu, koliko žensk se odloči, da bo celo leto začelo v primerjavi z ne; ženske, ki pridejo nazaj po šest mesecev na voljo na isto delovno mesto, medtem ko po 6 mesecih, jim je treba nuditi primerljivo delo, čeprav ni nujno enak tistemu, ki jih je imel.

"Ne morem posploševati, kako vse ženske, da odločitev o tem, koliko pustimo vzeti," pravi Nancy, "toda tako je moj mož in jaz razmišljal o tem je v finančnem smislu - moremo privoščiti, da bi brez polnega drugi plače za ? približno šest mesecev vzeli čas, da se z njimi, kot je bilo dojenčki kar sva si želela od mene - to je, ali bi lahko to finančno storiti Ugotovili smo, smo lahko. ".

Ko je Nancy vrnil na delo, se je vrnila štiri dni na teden za nekaj časa, preden gre nazaj do pet dni na teden. Ona pravi, da to ni nič nenavadnega.

Hong Kong

Tracy Y., ki je iz Amerike, ampak je delal v Hong Kongu, ko je imela otroka, nam pove, da je v Hong Kongu, morajo ženske pustiti delo in začne porodniški dopust dva tedna pred datumom zapadlosti. Večina podjetij ponujajo 10-tedenski porodniški dopust.

"Za tiste matere, ki zagotavljajo dva tedna mimo predvidenih zapadlosti, to se kaže v okrnjeni porodniškem dopustu. Tradicija v kitajskih in Cantonese kulture je "sedel mesec" po porodu, ostal notri, uživanje nekaterih živil in okreva v zasebni - in videza tradicijo ostane, "pravi. "Moj mož in jaz presenetil številne domačine, ki pohodništvo z našimi 2 tednov star."

Tracy dodaja, da obstaja močna podpora in storitve za gospodarstvo v Hong Kongu v višini dostopnih živo-in pomočnikov in apartmajih z domačimi četrtine pomoč ob robu kuhinjo. "Struktura pomočnik omogoča lokalne matere, da zapolnijo delovne sile in se vrniti na delo, medtem ko so njihovi otroci skrbijo, se perilo narejeno in večerja se kuha," Tracy pojasnjuje.

Ona dodaja: "Lokalne matere v Hong Kongu imajo močno zavzema za formulo. Kot ameriški expat, sem večkrat obiskal luksuznih hotelov kopalnice v osrednji Hong Kongu s medicinska sestra mojega otroka. "

Smešno Materinstvo Citati, ki so tako Res je smešno

Avstralija

Melita L., ki je delal na relativno majhnem zasebnem podjetju v Sydneyju, ko je imela otroke, kar nam pove, njen porodniški izkušnje dopust v Avstraliji je bil zelo pozitiven, na splošno, ampak to je bilo težko finančno. Dodaja, da ženske izkušnje so odvisni od organizacije delajo za in njihovega položaja v tej organizaciji.

Melita je na porodniškem dopustu prvič pred 15 leti, nato pa nazaj spet 12 let. "Ni bilo nobene možnosti za mene v drugem času, kot da sprejmejo neplačani dopust z organizacijo, sem delal za. Ni bilo plačanega porodniškega možnost ali ugodnost na voljo v tem času. Tako je bilo precej težko finančno, kot smo imeli, da živijo izven mojega moža plačo, «je pove.

"Ni bilo pritiska name, da se vrnete na zgodnje delo; Moj delodajalec me popolnoma podpira pri 12 mesecev off (najvišji znesek, ki ga lahko sprejme v Avstraliji). Danes obstajajo možnosti za šest mesecev na pol plače ali manj. Imamo tudi nekaj očetovski dopust v naših pravic dopust, da smo dobili izven naših običajnih letnih štirih tednih [o] oditi. "

Melita nam tudi pove, da dnevno varstvo v Avstraliji je zelo drago. "Ko sem imel drugega otroka in odšel na 12 mesecev neplačanega porodniškega dopusta, sem vzel svojo hčer iz dnevno varstvo. Prav tako je težko vrniti na delo s krajšim delovnim časom, če potrebujete dnevno varstvo, kot so stroški za dnevno nego skoraj jedo vse vaše plače, tako da je realni akt žongliranje in kako se ljudje ukvarjajo z njim res je odvisno od njihovega dolga v času, in koliko so plačani. "

France

Ingrid P. Dela na e-turistično podjetje na in nam pove, da je porodniški dopust v Franciji dobro sprejeta in organizirano, še posebej, če delate v velikem podjetju. Ženske lahko traja štiri mesece off, ne da bi za znižanje plačila. Ona pojasnjuje, da na splošno ženske pustiti delo, šest tednov pred rokom, in pričakuje se, da se vrnejo 10 tednov, ko se njihov otrok rodil. "Pogoji so enaki v vseh pisarniških opravilih in za ženske, ki delajo v trgovinah. Toda to se lahko razlikuje v nekaterih posebnih industrij / gospodarskih področjih. "

Dodaja, da je, medtem ko štiri mesece osnovno pravilo, če je vaša nosečnost še minorly zapleteno, zdravnik bi vam podeli dva tedna je "bonus." To se imenuje "conge pathologique," Ingrid pravi, in vam omogoča, da obdržati svojo plačo za dodatna dva tedna. Če potrebujete več časa zaradi zdravstvenih težav, ona pravi, da je obravnava kot "klasično" conge maladie, "", za katero imajo enake pravice kot kdorkoli, ki je bolan.

"Če želite, da bi porabili več časa s svojim otrokom, lahko dodate nekaj vaših počitnic časa - ki jo vodi zaslužek, medtem ko ste na dopustu - na koncu svojega dopusta. Nekatere ženske se pogaja za mesec "conge zdravstveno in" s svojim zdravnikom, ker so preveč utrujen, da bi dobili nazaj na delo, "pravi.

Ženske lahko vzame s seboj dodatne neplačanega dopusta v šestmesečnih sej, ki so uradno obnovijo s svojim delodajalcem. Prav tako lahko pogajajo za krajši delovni čas ali prilagodljivimi urniki, ko se vrnejo na delo. "To ni redko videti mame gredo nazaj na delo le štiri dni na teden," pravi Ingrid.

Ingrid, ki je v svojih zgodnjih 30-ih, pravi, da je pri njeni starši imeli otroke, da je običajno, da se ženske v Franciji, da ostanejo doma za nekaj let po porodniškem dopustu. "Mislim, da je stanje se je izboljšalo (vsaj v velikih mestih), v zadnjih letih, in je bil videti kot moderna mama, da gredo nazaj v ASAP delo po porodniškem dopustu," Ingrid pojasnjuje. "Ampak čutim pritisk se je zmanjšala, in res imeli možnost izbire; je o vas in kaj hočeš. - tako dolgo, kot je vaše podjetje v redu z njim, seveda "

Ona pojasnjuje, da podjetja ne morejo prisiliti ženske tak ali drugačen način, "vendar še vedno slišim včasih, da se ženske bojijo za svoje delo, ki ga zapusti predolgo. Kar pomeni, da [čeprav], da bodo še vedno službo, ko je opazil, [so bati] izgubili svojo ekipo in odgovornost. "

Ona pravi, da osebno imela pozitivne izkušnje pri delu, saj ima veliko šefa, ki je enostaven. Ingrid je spodbujati, da zmanjšajo svoj čas v pisarni, da se prepreči izčrpanost in ona je šest mesecev počitka na splošno.

Če vaša država ni zastopana v tem članku, in želite, da se nam izpolnijo na vašem porodniškega dopusta izkušnje, e-pošto [email protected]

Ponosna, da je Američan? Te Baby Boy Imena so desno gor vaš Alley

load...

Sorodne novice


Post Živeti

Kaj storiti, če se vi in vaš partner ne strinjate z otroki?

Post Živeti

5 nasvetov za ravnanje s strupenimi sodelavci

Post Živeti

Neprimerna formula za mir z jezo

Post Živeti

8 karier, ki vam omogočajo, da potujete po svetu

Post Živeti

9 halloween obrti, ki so super srčkan, ne da bi bili sirast

Post Živeti

Feminizem sem pustil, ko sem nazadnje kupil avto

Post Živeti

6 načinov, kako prihraniti veliko denarja na nov telefon

Post Živeti

Tinder začenja vključevati novo posodobitev spola

Post Živeti

5 vprašanj, ki vam bodo pomagali ugotoviti, ali ste v pravi karieri

Post Živeti

Prepoved elektronike med letom se lahko veliko poslabša

Post Živeti

Trumpov novi proračun bi lahko zaustavil 100 ameriških letališč

Post Živeti

Nasveti o notranjih potovanjih od stevardesa