Številka številka 1, ki povzroči, da tisočletniki zapustijo | SI.burnbrightlove.com

Številka številka 1, ki povzroči, da tisočletniki zapustijo

Številka številka 1, ki povzroči, da tisočletniki zapustijo

Z Annamarie Houlis

Več kot tretjina delovne sile v ZDA je v starosti med 18 in 34 let, kar pomeni, millennialshave presegla Generation X predstavlja največji delež delajo Američani. To je ključnega pomena, torej, da podjetja vedo, kako zaposliti in obdržati Millennials - in študije kažejo, da to ni vse o piva pipe v svojih skupnih kuhinjah, obrti kave ali žemljo petkih.

Raziskave, ki jih Jive komunikacije recentlycommissioned v Utahu je pokazala, da je gibljiv delovni čas, možnost za delo na daljavo, hitro tehnologijo in odprto družbo cultureare ključ za odvijanje v Millennials in dejansko jih shranili. No 1 razlog Millennials zapustiti svoja delovna mesta, je študija ugotovila, je zato, ker ne marajo atmosfere svojih pisarnah - mešanico vseh teh dejavnikov.

load...

Premik za zaposlitev je bila najboljša odločitev, ki sem jih kdaj Made - Tu je 5 razlogov, zakaj

Jive Communications pogledal 2.000 Millennials in jih spraševali o njihovih zahtevah na delovnem mestu in zakaj jih zapustijo. Sedemintrideset odstotkov vprašanih ima službo s fleksibilnim hoursis bistvene, in četrtina tistih, ki poročajo, da bi zapustili delovna mesta, ker niso mogli delati prožno. Sposobnost za delo remotelywas tudi pomemben dejavnik za 63 odstotkov Millennials anketiranih, ki pravijo, da morda ne bodo zainteresirani za prihodnja delovna mesta, če delajo na daljavo ni bila opcija. Štiriinšestdeset odstotkov Millennials anketiranih tudi pravi, da bi pustil službo, če bi bilo preveč težko, da bi bolne ali osebni dni. Medtem, več kot 70 odstotkov dejalo, da zelo radi hitro v-pisarni tehnologije, in ne da bi se 20 odstotkov Millennials anketiranih je dejal, bi jih dejansko nehal.

load...

Toda številka 1 razlog so zapustili bilo, ker jih preprosto ni dobro vibe s svojimi pisarniških okoljih. V bistvu, je študija pokazala, da je povprečna tisočletno že tri delovna mesta, in večina od njih začnejo iskati drugo službo, preden udarijo triletni pri svojih sedanjih položajih. Še ena 24 odstotkov le na delovnem mestu za šest mesecev do enega leta, preden so začeli spet na lov, in 30 odstotkov začetek išče med leto in 18 mesecev.

"To je težko dobiti delo, opravljeno v slabem ali neučinkovito okolje, zato je prioritizinga zabavno in pozitivno urad culturewith učinkovitih delovnih rešitev je treba za podjetja v ohranjanje in razvoj tisočletno zaposlenih," je povedal John Papež, generalni direktor založbe Jive komunikacije.

Zakaj bi morali vedno Say Yes, da, da informativno Intervju

Te številke niso tako presenetljivo, vendar. Predhodne raziskave je sestavljen podobne rezultate. Glede na poročilo 2014, ki ga je Skupina Intelligence, 72 odstotkov millennialswant biti lastne šef en dan, in glede na 2015 raziskavi računovodsko podjetje Ernst & Young, Millennials so najverjetneje generacije pravijo, da bi spremenila zaposlitve ali kariere, odreči promotionopportunities, premaknite svojo družino na drugo mesto ali pa znižanje plačila imeti prožnost in boljše upravljanje poklicnega in družinskega življenja.

Ja, skoraj vsi Millennials dela za več denarja in dobre zdravstvene koristi (več kot polovica Millennials pravijo nadomestilo je bolj pomembno, da je ponudbo za delo kot poslanstvo podjetja), ampak skoraj bi vse od njih meni, ki delajo za manj, in sicer kar za 12 odstotkov za nekatere druge perks. Millennials so pripravljeni odreči odstotek njihove salaryfor dolgoročne varnosti zaposlitve, je managementstructure ki poudarja mentorstvo, boljšo karierno usmeritev in, uganili ste, fleksibilni delovni čas v skladu z raziskavami iz raziskava podjetja software Qualtrics in podjetja tveganega kapitala Accel Partners (a Qualtrics vlagatelj).

Raziskava kaže, skupno 77 odstotkov Millennials bi bili pripravljeni sprejeti salarycut vsaj 3 odstotke, v zameno za dolgoročno varnost zaposlitve. Sedeminšestdeset odstotkov bi bili pripravljeni sprejeti znižanje plačila za najmanj 3 odstotke za delo v podjetju, ki ponuja dobre možnosti za mentorstvo. In bi okoli 76 odstotkov Millennials sprejeti znižanje plačila za najmanj 3 odstotke delati za podjetje, ki ponuja prilagodljive uradnih ur.

V skladu z Jive Communications "nedavne raziskave, večina Millennials Qualtrics anketiranih (80 odstotkov), prav tako je dejal kultura podjetja, s katerimi lahko krožiti je pomembno za njih. Iščejo podjetja, ki poudarjajo osebno rast predvsem.

Torej, podjetja pa so odvijanje Millennials s v-pisarni igre in športne možnosti, oni ohranja Millennials z obljubami o varnosti zaposlitve, možnosti za mentorstvo in prilagodljivost. To tudi pomeni, da Millennials so v nasprotju s splošnim prepričanjem ni nujno, da so leni zaposlitve bunkerji Amerika misli so. Pew Research Center je pred kratkim poročali o tisočletni delavci so dejansko prav tako verjetno, da se držijo z njihovimi employersas Gen Xers bili, ko so bili mladi odrasli. Dejstvo je, med-kolegij izobraženi, Millennials imajo še več profesorjev kot general Xers naredil leta 2000, ko so bili enake starosti kot današnje Millennials. Ko to hop delovnih mest, to je za zakonite navedenih razlogov.

Forbeswriter Rick Gillis poudarja, da je tisto, kar isdifferent o Millennials velikost njihovega nastajanja.

"V boom začeli upokojitvi ob približno istem času Millennials začela za vstop na trg dela, in v tem je problem: Ni dovolj Gen X'ers ​​okoli zapolni s hitro plašč delovno silo," je pojasnil. "Zato, da je treba spodbujati Millennials presegajo ravni vstop v industrijo sredi upravljanja, in vodilnih položajih, ki so lahko ali pa ne bodo pripravljeni za. Za" delovnih mest bunkerji 'se odzivajo na zelo bogate in donosen trg dela. Ponudbe so prihajajo hitro in besno. Tudi vi bi imela intervju (e) in razmisliti, da bi prehod, tako da, če si res želite, da se krivdo nekje, ne kažejo na mlade, ki so skoki na priložnost. "

"Kaj naj Be Ko bom velik?": Kako najti Odgovor Če ste že odrasle

Morda je za podjetja in niso Millennials ki jih je potrebno narediti nekaj prilagajanju. Ali morda samo malo obojega.

load...

Sorodne novice


Post Živeti

Kako poklicati brez dela brez nerodnosti

Post Živeti

Spirit letalski prevozniki obtoženi, da prosijo študenta, naj izpusti hrčka po stranišču

Post Živeti

Feminizem sem pustil, ko sem nazadnje kupil avto

Post Živeti

V moji cerkvi so me razočarali zaradi razpravljanja o rasni krivici

Post Živeti

7 nalog, ki jih je treba oddati, če ste kratki

Post Živeti

Kako 5 žensk vztraja pri vrsti spolnega nadlegovanja, ki je dobila oreilly odpust

Post Živeti

Kako premagati sestanke, ki so popolni sesalni časi

Post Živeti

5 majhnih korakov, ki lahko veliko prispevajo k vašim financam

Post Živeti

6 nasvetov za prvovrstne kamperje naravnost iz pro

Post Živeti

Za stvari, ki jih je dobil Donald Trump, bi se morale feministkinje premestiti 11 stvari

Post Živeti

5 učinkovitih načinov, kako priti čez izgubo službe

Post Živeti

Kako narediti ponarejeno kri za res zastrašujoč kostum halloween