Ali se rešitev za enakopravnost spolov skriva v vašem bonusu? | SI.burnbrightlove.com

Ali se rešitev za enakopravnost spolov skriva v vašem bonusu?

Ali se rešitev za enakopravnost spolov skriva v vašem bonusu?

Alex Wilson

Vemo, da je pot do enakosti med spoloma na delovnem mestu kamnita ena ko mnogi Američani verjamejo, da bomo dobili čas potovanja pred enako število ženskih in moških direktorjev. Kaj pa, če je bila rešitev, ki bi lahko pospešili raznolikosti najem pobude andput nekaj denarja v žepu?

Medtem ko so številna podjetja obljubil, da bo bolje, ko gre za dajanje več žensk v leadershippositions, številne pobude in javno pledgesfail za zmanjšanje razlik med spoloma. Glede na analizo 2017 Catalyst, 44,3 odstotka vseh zaposlenih v S & P 500 podjetij, so ženske, vendar se odstotki drastično spusti višje corporate ladder izgledaš.

Katalizator CEO Deborah Gillis meni, da je ameriški delavci ne zapira razlik med spoloma dovolj hitro. "Napredek, ki je počasen ne napredujejo na vse," je dejala za CNBC. Gillis pravi, da so ženske pri delu ovirajo različni assumptionsand stereotipov, in organizacije, ki morajo imeti politiko nične tolerance za te implicitne pristranskosti.

load...

Plačan Menstrualni dopust? Da, prosim!

Toda Gillis ima tudi radikalno idejo, da lahko navdih prave vrste sprememb na pravo vrsto tempo: povečali voditelje denarne bonusesfor ki namerno spodbujanje večjega števila žensk in dok je plačilo za tiste, ki ne.

"Vemo, da se ženske soočajo stekleni strop [in] za ženske barve, da je betonski strop," je dejal Gillis. "Glede na to, da se 95 odstotkov vodilnih položajih v nekaterih največjih podjetij zasedajo moški, morajo biti prvaki enakosti spolov."

Vezava cilje raznolikost finančnih koristi, pomeni, da podjetja ob raznolikost napredovanje ciljev bolj resno. Ne le, da to pomeni, da imajo voditelji aktivno osredotočiti na čemer inclusive, krepi vedenje, da je izziv stereotipov na podlagi spola in nezavedne predsodke.

load...

"Kdo dobi napredoval? Kdo bo to novo priložnost?" pravi Gillis. "Moralo bi biti ljudje, ki upravljajo na način, ki je vključujoč."

Čeprav se morda zdi malo verjetno, za družbe za plačilo zaposlenim za najame raznolikosti, so velike organizacije že izvajajo politike z uspešnimi rezultati. V zadnjem času, Microsoftdrew headlineswhen interni podatki so pokazali bistveno zmanjšanje zaposlenih žensk. V odgovor, Microsoft je začel vezati nadomestilo visokih voditeljev do povečanja raznolikosti in aktivno najel več žensk kot stažisti, diverzifikacijo neposredni plinovod družbe talent.

Kako Stop Ob stvari Osebno At Work

Kot je v ZDA število zaposlenih še za diverzifikacijo, namerno leadershipwill zagotoviti, da na delovnem mestu ne, pa tudi. Večje družbe in družba voditelji morajo prvak vrednost raznolikost organizacijsko omogoča, da aktivno vključuje ženske in ljudi barve na delovnem mestu.

Sorodne novice


Post Živeti

Odšel sem v Pandorjo - svet avatarja, in to je bilo čarobno, kot sem si predstavljal

Post Živeti

50 genij poročnih idej iz pinterest

Post Živeti

Dr. Seuss rojstni dan! imamo na razpolago 23 citatov, ki jih lahko ves dan govorimo

Post Živeti

8 načinov, kako bomo svetu naredili boljše mesto leta 2018

Post Živeti

31 krepitev načinov za praznovanje ženskega zgodovinskega meseca

Post Živeti

6 nasvetov za samozavestno govori na srečanjih (tudi če ste zaskrbljeni)

Post Živeti

9 novih letnih resolucij, ki so veliko boljše od izgube teže

Post Živeti

13 daril, ki so kot nalašč za vse, ki so popolnoma obsedeni z družabnimi iger

Post Živeti

Odločil sem svoje novo leto za sanj in seznam programov

Post Živeti

Prepoved elektronike med letom se lahko veliko poslabša

Post Živeti

Eclipse 2018: vse, kar morate vedeti

Post Živeti

Poroka darilo boni: koliko denarja, da bi & druga pereča vprašanja