7 stvari, ki jih morate posvetiti v intervjuju | SI.burnbrightlove.com

7 stvari, ki jih morate posvetiti v intervjuju

7 stvari, ki jih morate posvetiti v intervjuju

Jennifer Bewley:

Eden izmed najboljših nasvetov sem dobil okoli interviewingwas, da ga obravnavajo kot katera koli druga posla. Težko narediti? Veš da. V naše navdušenje nad novo priložnost, je lahko enostavno spregledati nekaterih rdeče zastave.

Bodite pozorni na teh sedmih stvari v intervjuju processto da svoja čustva v pregled in da je najboljša odločitev za vas.

1. Industrija izbira

Vprašal sem odmevnih CEO je, zakaj se je odločil za delo v njegovem podjetju. Povedal mi je, ko je spoznal, da je bil pripravljen, da bo izvršni direktor, je imel svetovalno narediti študijo o tem, kaj naredi direktorji uspešna. Faktor številka 1 je izbira prave industrije. Bodite prepričani, da zahteva veliko vprašanj o industrijskih in konkurenčne dinamike, saj rast in možnost zajema veliko strateških missteps in napak.

load...

2. Sožitja načrt rast

Podjetja, ki so transparentni ponavadi imajo opredeljene strategije in ciljev, zaradi česar je lažje za zaposlene, da uspevajo. Če so ljudje, na vseh ravneh v podjetju, ki ga razgovore z ne vem strategijo rasti, menijo, da je rdeča zastava in sprejeti verjetnost, da se bodo ekipe vleče v drugačni, ponavadi samo-zanima, za pot.

3. Sledite denarja

Podjetja, ki govori dobro igro, vendar so glasovali s svojimi sredstvi. Poskrbite, da boste razumeli, prednostne naložbe družbe. Dober prijatelj moj dela v podjetju z več blagovnimi znamkami. Medtem ko je njegova blagovna znamka, ki ima priznan potencial, da je le 10 odstotkov prihodkov družbe. Njegovi načrti in viri so pogosto zanemarijo služiti večje blagovne znamke ustvarja neskončne frustracije.

load...

4. Promet, promet, promet

Strokovnjaki glasujejo s svojimi sredstvi preveč. Promet na vseh ravneh, je kritična merilnik kultura - ukrep, ki se lahko izračuna iz računovodskih podatkov, podatkov LinkedIn in drugih virov. Implicitno promet območje smo videli pri tehnoloških podjetij - 4 do 23 odstotkov. Lahko si predstavljate, kako je delati za podjetje, ko je četrtina zaposlenih hodi ven vsako leto?

Senior managementstability je pomembno, da se vsi zaposleni preveč. Vsakič, ko novi izvršni prispe, so morali svoj pečat, ki je lahko izhajala iz strateške premike, reorganizacija, prometa in prerazporeditvi porabe. Zemljevid, kdo poroča direktorju in kako dolgo njihovi predhodniki so bili v podjetju.

5. Ocenite potencial vaše vloge v (& tvoj šef je preveč)

Jason Brevard, višji inženiring recruiter atProfessional Outlook, priporoča, raziskave, ki ustvarja načrt o tem, kje bi lahko položaj peljal.

"Če razmišljate o spremembi delovnega mesta, priporočamo, da z uporabo LinkedIn iskati ključne besede za določen naziv delovnega mesta in podjetja, ki jo uporablja za. Rezultati iskanja je mogoče filtrirati, da se pokažejo, če imajo ta naziv trenutno ali v preteklosti, "je dejal Brevard. "Z izbiro" preteklost, da vam bo pokazal, kako so drugi napredovala v svoji karieri, ki si lasti to stališče. Lahko dodatno razčleniti, če so še vedno z družbo, kako dolgo so potekala to vlogo, nato pa napredoval ali se premika naprej, pa se preselijo na notranjo ali zunanjo naredil morajo preseliti treba spodbujati, se je izkazalo, da je vreden odskočna deska za tiste, ki jih je imelo to vlogo? Ta vaja traja manj kot 15 minut in je brezplačna za osnovne uporabnike, medtem ko zagotavlja množico podatkov odločanja. "

Medtem ko ste na to, preverite vaš potencialni šef "stoji preveč. Ali so na hitri stezi, ali so bili v njihovem položaju predolgo?

6. Kakšne so notsaying

Sporočilo disciplina je umetnost, da praksa večina podjetij ", ki jo pomeni bolj ilustrativen pogledati, kaj se ne pravim, ali če obstajajo nedoslednosti. Pred kratkim smo raziskali podjetje, ki samo omenjeno trženje zmerno pa kupčkov pohvale v ekipi izdelka. Ko referenčne preglede prišel skozi, je trženje res padlo na pamet in se borijo za EGP v podjetju.

7. Priprava in spoštovanje

Kolikokrat so podjetja omenjeni ljudje so naše največje bogastvo? Morate oceniti, ali so živeli do nje v intervjuju procesa. Ali so anketarji pokažejo pripravljeni? Ali vedo dovolj o tebi, da zahteva premišljen vprašanja? So bili spoštuje svojega časa? Če se zdravite slabo, ko je podjetje dajanje svojo najboljšo stopala naprej, kako boste zdraviti, ko ste samo še en član ekipe? Kot je dejal, Maya Angelou, "Ko ti nekdo pokaže, kdo so, in jim verjamejo prvič."

load...

Sorodne novice


Post Živeti

Vodnik za Američane, ki se želijo preseliti v Kanado, če zmaga Trump

Post Živeti

Ženske podjetniki želijo, da bi bili njihovi mladi ljudje bolj neustrašni

Post Živeti

Zakaj vsi moramo sprejeti švedsko fiko

Post Živeti

Najboljša darila za kronične večopravilnice

Post Živeti

13 najboljših kuhinj, ki smo jih videli leta 2018

Post Živeti

Michelle Obama prinaša čudovit, čustveni zadnji govor kot prva dama

Post Živeti

7 načinov za neverjetno bivanje

Post Živeti

9 destinacij, ki so kot nalašč za samostojno potovanje

Post Živeti

Potrebno je udariti kamnita dna, da se končno ljubim

Post Živeti

5 vprašanj, da se vprašate, preden zapustite svoje delo po otroku

Post Živeti

7 stvari, ki sem se jih naučil od

Post Živeti

Ali lahko uganeš, kateri dekliški igralec imenuje ta rustikalni Hamptonsov gem?